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管理體系
松雷實業(yè)集團于全國雇用13000余名員工，并由50余位高級管理人員負責集團多元化業(yè)務(wù)管理、修訂完善管理制度，并在集團每個業(yè)務(wù)增長階段參與制訂及執(zhí)行發(fā)展策略。
集團對高級管理層的人事方針秉承機會平等、一視同仁的原則，務(wù)求達到目標清晰，獎懲分明。高級管理層體現(xiàn)了集團跨領(lǐng)域跨區(qū)域經(jīng)營的管理特質(zhì)。
? 他們來自商業(yè)、金融、文化、教育、地產(chǎn)、設(shè)計六大核心產(chǎn)業(yè)
? 70%成員為女性
? 逾半數(shù)成員擁有專業(yè)資格或管理學位
? 大部分成員擁有逾15年的業(yè)內(nèi)管理經(jīng)驗
此外，主要的高級管理層成員均于集團內(nèi)工作超過10年，其中包括以管理培訓生方式以及因并購活動而加入集團的員工。
集團最大的投資就是人才培養(yǎng)。
我們的人才應(yīng)不斷自我超越，不斷提高自身素質(zhì)。
我們的人才應(yīng)具有堅定目標，有自己的夢想，并將目標和夢想與松雷實業(yè)集團的大目標結(jié)合起來，共創(chuàng)美好未來！
集團對高級管理層的人事方針秉承機會平等、一視同仁的原則，務(wù)求達到目標清晰，獎懲分明。高級管理層體現(xiàn)了集團跨領(lǐng)域跨區(qū)域經(jīng)營的管理特質(zhì)。
? 他們來自商業(yè)、金融、文化、教育、地產(chǎn)、設(shè)計六大核心產(chǎn)業(yè)
? 70%成員為女性
? 逾半數(shù)成員擁有專業(yè)資格或管理學位
? 大部分成員擁有逾15年的業(yè)內(nèi)管理經(jīng)驗
此外，主要的高級管理層成員均于集團內(nèi)工作超過10年，其中包括以管理培訓生方式以及因并購活動而加入集團的員工。
集團最大的投資就是人才培養(yǎng)。
我們的人才應(yīng)不斷自我超越，不斷提高自身素質(zhì)。
我們的人才應(yīng)具有堅定目標，有自己的夢想，并將目標和夢想與松雷實業(yè)集團的大目標結(jié)合起來，共創(chuàng)美好未來！
